As part of the improvement of our corporate practices, the HR team for AGF Group’s Steel sector has been working for several months on implementing a new comprehensive remuneration policy.

This exercise was aimed at implementing two things: a salary structure and a bonus system. 

The aim of these new remuneration programs is to:

• maintain a fair and cohesive approach to managing remuneration;
• set up a remuneration structure that is competitive both internally and externally;
• recognize our employees’ level of contribution and acquired experience.

In July, all employees in the Steel sector who are covered by this new policy were provided with an individual, personalized statement of their comprehensive remuneration package.

If you have any questions about these new programs, please contact your HR team at rh@agfgroup.com.

Buenas prácticas de recursos humanos

Como parte del plan para mejorar nuestras prácticas empresariales, el equipo de recursos humanos del sector acero de Grupo AGF trabajó durante varios meses en la implantación de una nueva política de remuneración global.

Este ejercicio tenía como fin implantar dos elementos: una estructura salarial y un sistema de bonificación.

Con estos nuevos programas de remuneración deseamos:

• mantener un enfoque coherente y equitativo en la gestión de la remuneración;
• implantar una estructura de remuneración competitiva interna y externamente;
• reconocer el nivel de contribución y la adquisición de experiencia de nuestros empleados.

En julio, los empleados del sector acero a quienes concierne la nueva política recibieron un estado de cuenta individual y personalizado de su remuneración global.

Si tiene alguna pregunta relacionada con estos nuevos programas, envíe un mensaje a su equipo de Recursos Humanos a la dirección rh@agfgroup.com.