Dans un contexte où la pénurie de main-d’œuvre est bien présente, vous entendrez de plus en plus souvent la phrase suivante : connaissez-vous quelqu’un?

Il existe beaucoup de méthodes de recrutement externe que nous pouvons utiliser comme les journaux, les réseaux sociaux, les sites spécialisés et autres, mais aucune d’entre elles n’est aussi efficace que la recommandation interne. La raison est simple, les membres du personnel sont les mieux placés pour transmettre l’information auprès de leur réseau de contacts, parler de l’entreprise et témoigner de leur expérience de travail au sein d’une entreprise d’envergure comme AGF. De plus, les employés actuels savent ce que cela prend pour réussir dans l’entreprise et quel type de personne conviendrait le mieux pour venir compléter leur équipe de travail.

Entre les fêtes de famille, les réunions entre amis et les 5 à 7, nous croyons que toutes les occasions sont bonnes pour échanger sur les diverses opportunités que nous pouvons retrouver au sein du Groupe AGF. Nous avons donc mis sur pied une politique de recommandation pour encourager les employés à recommander des candidats qualifiés afin de combler les besoins en matière de main-d’œuvre.

À ce jour, plusieurs de nos employés ont été embauchés suite à la recommandation d’employés actuels. Nous voulons encourager les employés à nous soumettre davantage de recommandations. Si vous connaissez quelqu’un, informez-vous auprès de votre gestionnaire pour connaître la marche à suivre.