Les problématiques liées à la santé mentale sont présentes dans tous les milieux socioéconomiques. C’est un peu comme un mal silencieux, une douleur intérieure dont plusieurs ignorent les signes et symptômes. Selon l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal, 1 personne sur 5 souffrira de problèmes de santé mentale au cours de sa vie. 

La maladie mentale est également synonyme d’absentéisme au travail, puisqu’elle touche tous les employés, sans égard à leur occupation. Comme elle a des répercussions sur les opérations de l’entreprise, il convient d’opter pour une approche plus analytique et personnalisée en lien cette problématique.

Dans cette optique, le Groupe AGF a créé un partenariat avec l’hôpital CAMH (Centre of Addiction & Mental Health), le plus grand hôpital d’enseignement au Canada et l’un des plus importants centres de recherche au monde en santé mentale.

Dans le but de développer une démarche intégrative, un comité a été formé afin d'e formuler une politique de santé mentale applicable au sein du Groupe AGF. Nous travaillons actuellement à l’élaboration de cette dernière, une première au sein du Groupe, pour qu’elle puisse être déployée au cours de l’année. Elle se veut un moyen d’adresser les problématiques de santé mentale et de donner des outils aux cadres et aux employés. Je suis fier de participer à ce projet puisqu’il a pour objectif le bien-être de nos collaborateurs et qu’il permettra de les orienter vers des outils qui leur seront certainement utiles sur le chemin de la guérison. 

La santé mentale est encore trop souvent un sujet tabou que nous ne pouvons ignorer.

N’oublions pas que pour plusieurs personnes, le soutien d’un parent, d’un ami ou même d’un collègue, pourrait faire toute la différence.