L’évaluation du rendement est une activité primordiale pour le développement des ressources humaines de l’entreprise. Elle permet d’avoir un moment privilégié avec l’employé afin de faire le point sur son évolution en fonction de l’environnement, du contexte et de la culture de l’organisation.
Le rendement s’évalue en déterminant les besoins et les attentes du gestionnaire et de l’employé, en déterminant des critères d’évaluation clairs, ainsi qu’en favorisant la rétroaction continue et les suivis réguliers.
Les avantages d’avoir un processus d’évaluation du rendement adéquat
Et il y en a d’autres !
S’il est important d’évaluer les employés, il est tout aussi crucial de planifier quelles seront les actions ainsi que les ressources offertes afin de gérer les talents et de favoriser le développement des compétences.
Source : Viaconseil