Whether you're a manager or an employee, you've probably heard of this concept before. One thing is certain: a little reminder about objectives and their achievement promotes good team communication. In the hustle and bustle of daily work, it’s not uncommon to overlook the importance of follow-up.
A shared responsibility
We tend to think of this as the manager's responsibility alone, but it’s actually shared between managers and the members of their team. In fact, employees have every right, and even a duty, to approach their manager to discuss progress with their objectives and their impressions.
On the other hand, managers have a responsibility to support employees in achieving their goals. A mid-year discussion to assess progress is necessary for good performance management.
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Si usted es administrador o empleado, seguramente ya ha escuchado hablar acerca de este concepto. Una cosa es cierta: un pequeño recordatorio de los objetivos y de su realización favorece una buena comunicación en equipo. En el torbellino del trabajo cotidiano, con frecuencia se pasa por alto la importancia de realizar un seguimiento.
Responsabilidad compartida
Tenemos tendencia a pensar que esta responsabilidad recae únicamente en los administradores. Sin embargo, en realidad se trata de una responsabilidad compartida entre el administrador y los miembros de su equipo. En efecto, el empleado tiene sin duda el derecho, incluso el deber, de acercarse al administrador para hablar sobre el progreso de sus objetivos y sobre sus impresiones.
Asimismo, un administrador debe proporcionarle al empleado su apoyo para ayudarlo a alcanzar sus objetivos. Una buena gestión de desempeño requiere una discusión semestral para evaluar los avances logrados.
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