Découvrez nos employés nommés dans les dernières semaines par leurs collègues :

Samuel Gosselin et son équipe de détaillage 

Jessica Woodman, Marie-France Després et Ali Najafabadi pilotent un projet d'envergure à Québec de 4 350 TM (Fleur De Lys - B4) avec l'aide de leur équipe de pose (Armature EB). Ils sont en train de travailler sur un méga-radier d'environ 2 000 TM.

Valeurs associées : Sens du Leadership, Esprit d'équipe, Performance

Hamza Abdullah

Hamza a su transformer une problématique en opportunité d'amélioration. Il travaille actuellement à mettre en place une planification complète du département de filetage permettant de lisser la production et par le fait même d'apporter de la valeur ajoutée à nos clients en livrant à temps. Comme le dit si bien une de nos valeurs : Quand tu as l'opportunité de prendre les devants, prends-les.

Valeurs associées : Sens du Leadership

Brigon et son équipe

Brigon et son équipe, y compris les contremaîtres Vac et Richard, ont fait face à une pression énorme, à des délais stricts et à divers obstacles tout au long du projet d'Uxborough. Cette équipe a placé 2 584 TM à ce jour, avec seulement deux incidents mineurs. Brigon et son équipe ont récemment célébré 185 jours sans incident. 

Valeurs associées : Santé et Sécurité, Performance, Esprit d'équipe

L'équipe de Sudbury (usine et chantier)

L'équipe de Sudbury (usine et chantier) - a atteint 100 jours sans incident enregistrable et a continuellement amélioré le service de l'usine et des chantiers. Leur organisation leur permet d'être efficace et de réduire les temps d'arrêt. Ils travaillent tous en collaboration, avec une grande estime les uns pour les autres. Ils arrivent à s'écouter et à faire un effort de groupe pour corriger les problèmes. Félicitations à l'usine et l'équipe de chantier pour l'amélioration et la sécurisation d'AGF, sous la supervision de Luc Lamoureux.

Valeurs associées : Performance, Esprit d'équipe

Diego Vera Galecio

Merci beaucoup à Diego Vera Galecio qui signale régulièrement des dangers. Il prend le temps de s'assurer que les risques sur son lieu de travail sont identifiés, communiqués et signalés. Le fait de le faire quotidiennement fait de son lieu de travail un endroit plus sûr. Le fait qu'il ne signale aucun danger et qu'il le fasse quotidiennement signifie simplement qu'il s'aligne sur les politiques de santé et de sécurité d'AGF. Il a beaucoup évolué et est un bon exemple de contremaître qui améliore la culture de santé et de sécurité d'AGF. 

Valeurs associées : Santé et sécurité

Wai-Kin Liu

C'est un plaisir de travailler avec Wai, qui se démarque chaque jour. Il est extrêmement organisé, proactif et dévoué à son travail. Wai est toujours prêt à discuter des problèmes liés à un projet et fournit des solutions efficaces. Travailler avec lui est facile et agréable.

Valeurs associées : Performance