Faire le bien peut conduire à bien faire.
Et si vous pouviez trouver un moyen d'engager vos employés, d'améliorer leur moral et de leur offrir un meilleur environnement de travail, tout en faisant de la communauté un meilleur endroit où vivre?
En 2017, une étude du cabinet d'audit Deloitte sur le bénévolat a révélé que :
- 74 % des employés pensent que le bénévolat en entreprise améliore le sentiment d'appartenance.
- 70% des employés pensent que les activités de bénévolat sont plus susceptibles d'améliorer le moral des employés que les 5 à 7 après le travail.
- 70 % des employés conviennent que les entreprises qui organisent des activités de bénévolat ont une ambiance de travail plus agréable.
- 77 % des employés affirment que les initiatives de bénévolat organisées par l'entreprise sont essentielles au bien-être des employés.
- 89 % des employés pensent que les entreprises qui soutiennent les activités bénévoles offrent un meilleur environnement de travail que celles qui ne le font pas.
Ces statistiques nous montrent trois avantages à l'implication sociale en entreprise:
Les employés sont heureux de donner de leur temps pour une cause qui a un impact positif sur la communauté. Ils acquièrent un sentiment de calme et de paix intérieure agissant ainsi favorablement sur leur santé physique et mentale.
Dans les entreprises encourageant l'engagement commununautaire, les employés se sentent plus motivés, ont un meilleur moral et une meilleure estime de leur environnement de travail: ils sont ainsi plus productifs.
Par ailleurs, le recrutement devient plus facile lorsque les candidats potentiels voient qu'ils s'apprêtent à intégrer une compagnie qui se soucie de la communauté dans laquelle ils vivent et travaillent, et encourage ses employés à le faire.
Le bénéficiaire ultime est la communauté qui bénéficie du temps, du talent et du soutien financier d'un groupe de personnes inspirées et attentionnées. Lorsque ceux qui ont des moyens sont soutenus et partagent avec ceux qui en ont besoin, la magie opère.
Le Groupe AGF estime que l'investissement en vaut la peine. Avec le sentiment d'être redevable et le désir de redonner aux communautés, Serge Gendron, philanthrope dans l'âme, a créé la Fondation Groupe AGF en 2012.
« En tant que chef d'entreprise, je crois que nous avons le devoir de nous impliquer dans les communautés dans lesquelles nous évoluons parce qu'elles ont grandement contribué à nous fournir l'éducation et le statut dont nous bénéficions aujourd'hui" - Serge Gendron, ing.,FIC.
Depuis des débuts, la Fondation Groupe AGF a grandi et a redistribué plus de 2,9 millions dollars dans les communautés où le Groupe AGF est implanté.
Catherine Gendron, Chef, Culture organisationnelle du Groupe AGF, et Directrice générale de la Fondation depuis 2014, affirme qu'il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les collaborateurs sont motivés à participer comme par exemple le fait qu'ils peuvent choisir les causes qui leur sont proches.
Les ambassadeurs de la Fondation Groupe AGF s'impliquent pour aider la communauté, se sentir utiles, répandre la gentillesse et inspirer leurs collègues.
