Je suis sur le marché du travail depuis les années 80 (certains d’entre vous n’étaient même pas encore nés) et depuis 2001 je travaille en sein d’AGF, 15 ans de loyaux services. AGF n’est pas réellement tatouée sur mon cœur, mais c’est tout comme…
Durant toutes ces années sur le marché du travail j’ai côtoyé des gens de religions multiples, de diverses origines, de formations diversifiées et provenant de milieux très variés. Sans oublier, de générations différentes.
Que l’on fasse partie de la génération silencieuse, des baby-boomers, des X ou des Y, nous nous devons de cohabiter avec nos différences intergénérationnelles. Elles sont nombreuses me direz-vous. Eh bien oui! Par contre, nous pouvons apprendre de celles-ci. Nos valeurs et nos aspirations convergent vers un même point, le bonheur.
Voici quelques points qui caractérisent chacune des générations en ce qui a trait au travail :
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Baby-boomers |
Génération X |
Génération Y |
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Valeurs |
- Respect inconditionnel de l’autorité. - Besoin de stabilité. |
- Remets en question l’autorité. - Préconise l’équilibre de vie. |
- Attitude indépendante et axée sur soi. - Vie professionnelle pour ses besoins personnels. |
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Aspirations |
- L’argent et le titre sont signe de reconnaissance. |
- Besoins de liberté et de nouveaux défis. |
- N’aime pas la routine, mais aime expérimenter ainsi que le travail d’équipe. |
La cohabitation intergénérationnelle doit se faire avec le plus grand respect. Peu importe notre âge et nos fonctions, le respect se doit d’être mutuel.
La relève devrait considérer les anciens comme des « coachs » et profiter de leur expertise. La méthode de travail peut sembler obsolète pour les nouveaux, par contre ils devraient comprendre le pourquoi du comment avant de vouloir tout changer.
Conséquemment, les doyens qui ont participé grandement au développement d’une entreprise ont besoin de garder l’esprit ouvert aux changements qu’apporte la relève pour ainsi assurer la pérennité et la progression de la compagnie.
Les générations tendent à critiquer la précédente et/ou la suivante pourtant la précédente a fait grandir la suivante qui fait grandir la future.
« L’écriture a précédé la dactylo qui, à son tour, a précédé l’ordinateur… »
Nous devons garder l’esprit ouvert, partager nos connaissances et surtout écouter. N’oublions pas que nous avons été de la relève et que les recrues d’aujourd’hui seront les vétérans de demain.
Accepter, respecter et apprendre de nos différences, en voilà un beau défi!
